Всем молодым специалистам, прибывшим на первое рабочее место в УЗ “Лоевская ЦРБ”, устанавливаются надбавки в зависимости от сложности выполняемых работ.
Руководствуясь Указом Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 года № 273 «О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов» выплачивается ежемесячно доплаты молодым специалистам с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием в течение двух лет, работающим по направлению учреждений образования, в размере одной тарифной ставки первого разряда.
Во исполнение Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 года № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) устанавливаются следующие виды надбавок:
- выпускникам, получившим высшее, среднее специальное образование, профессионально-техническое образование, место работы которым предоставлено путем распределения (перераспределения), направления (последующего направления) на работу в бюджетные организации – в размере 20 процентов оклада;
- выпускникам, получившим высшее медицинское, фармацевтическое образование, работающим по направлению (последующему направлению), распределению (перераспределению) учреждений образования (после прохождения интернатуры) в бюджетных организациях, - в размере 30 процентов оклада;
- выпускникам, получившим высшее образование, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, - в размере 50 процентов оклада.
Постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 года № 1702 «Об утверждении Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование» выплачивается единовременное пособие молодому специалисту, прибывшему на работу в учреждение здравоохранения “Лоевская ЦРБ”, в размере месячной тарифной ставки (оклада), выплачивается месячная стипендия, полученная в последнем семестре.
Кроме этого в коллективном договоре предусмотрено оказание материальной помощи при первом вступлении в брак — в размере 4-х базовых величин, при рождении ребенка — в размере 4-х базовых величин.
Для молодых специалистов при формировании заработной платы неукоснительно применяются все нормы повышения тарифного оклада, согласно действующего законодательства и коллективного договора.
Действенной мерой закрепления кадров является предоставление жилья молодым специалистам.
В решении жилищных вопросов УЗ “Лоевская ЦРБ” тесно взаимодействует с Лоевским районным исполнительным комитетом. Молодым специалистам ежегодно выделяются: арендные одно-, двух- и трехкомнатные квартиры и койко-места в общежитии учреждения образования «Лоевский государственный педагогический колледж».
С целью частичной компенсации затрат на наем жилых помещений, при невозможности их поселения в общежитии либо предоставлении им арендного жилья государственного жилищного фонда, молодым специалистам выплачивается материальная помощь в размере 1 базовой величины ежемесячно.
В профессиональном становлении молодежи помогает такая форма работы как наставничество. Согласно действующего в учреждении «Положения о наставничестве», за каждым молодым специалистом, приказом главного врача закрепляется наставник, заключается соглашение о трудовом сотрудничестве между наставником, молодым специалистом (работником) и главным врачом. Разрабатываются индивидуальные планы работы с молодым специалистом.
В УЗ “Лоевская ЦРБ” предоставляется возможность молодым специалистам повышения своего профессионального уровня через курсы повышения квалификации, стажировку, переподготовку.
Ежегодно молодые специалисты включаются в перспективный кадровый резерв учреждения здравоохранения «Лоевская ЦРБ».
Для включения в состав резерва руководящих кадров, особое внимание уделяется кадровому потенциалу работника, всесторонне изучаются деловые и личностные качества кандидата, его способностей, по отзывам лиц, непосредственно работающих с кандидатом, а также по результатам практической деятельности, наличие квалификационных категорий.
Уже много лет Белорусский профсоюз работников здравоохранения выпускает брошюру «Права и гарантии молодым специалистам». Ежегодно ее вручают выпускникам медицинских вузов и ссузов вместе с дипломами об окончании учебных заведений. Методические рекомендации становятся для молодых специалистов надежной правовой опорой в начале профессионального пути.
В брошюре собрана информация по ключевым вопросам трудовой деятельности молодых специалистов в сфере здравоохранения. В частности, в ней рассматриваются:
- гарантии и компенсации молодым специалистам;
- порядок оформления трудовых отношений;
- вопросы оплаты труда;
- социальное партнерство как основной механизм регулирования социально-трудовых отношений;
- коллективно-договорные отношения в организациях здравоохранения.
Методические рекомендации. Права и гарантии молодым специалистам 2026 (PDF 592 КБ)
